2023年6月21日发(作者：)

【 导语】可以开始进⾏备考啦，迎战考试，奋⽃是我们此刻的选择，相信所有的努⼒都会被岁⽉温柔以待！整理了“2020年四级⼈⼒资源考点总结：绩效考评权重计算”，欢迎阅读参考！更多相关讯息请关注！　　绩效考评权重计算：　　⼀、专家经验判定法　　专家经验判定法是最简单的权重确定⽅法。　　这种⽅法基本上是基于个⼈的经验决策，往往带有⽚⾯性。　　⼆、排序法　　排序法也是建⽴在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个指标进⾏排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。　　（1）组成考评的专家组　　（2）制定考评指标排序表　　（3）统计排序结果　　（4）将回收结果进⾏数理统计　　三、层次分析法　　是对⼈们主观判断做形式的表达、处理与客观描述，通过判断矩阵计算出相对权重后，要进⾏判断矩阵的⼀致性检验，克服两两相⽐的不⾜。　　（1）建⽴层次结构模型　　（2）确⽴思维判断定量化的标度　　（3）构造判断矩阵　　（4）计算权向量并做⼀致性检验

2023年6月21日发(作者：)

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