IT行业Java程序员个人年度总结

2023年6月20日发(作者：)

IT行业Java程序员个人年度总结

时间一晃而过，转眼间到公司已经5个月了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历。在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大的关心。在对公司各级领导肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司的一份子而自豪。

在这五个月里，在领导和同事们的精心关怀和指导下，通过自己的努力，我在各个方面都取得了一些进展。现在我报告我的工作如下。

一、通过培训学习和日常工作积累使我对公司有了一定的新的认识。

7月，我来到XXX公司郑州分公司参加招聘。经过几轮面试和笔试，我终于幸运地加入了XXX大家庭。当我进入公司时，我得到的第一个信息是公司介绍和新员工入职介绍。当时，我只是觉得公司很正式，很强大。与人力资源部和部门领导沟通后，我觉得公司非常友好和热情。公司的理念在日常工作和项目开发中得到了淋漓尽致的体现。我非常同意公司的理念。目前，公司在XX行业中发挥着举足轻重的作用，未来将更加辉煌。

二、遵守各项规章制度，认真工作，端正态度，使自己素养不断得到提高。

敬业爱岗的职业道德是每一项工作顺利开展和最终成功的保障。在这五个月里，我能够遵守公司的各项规章制度，认真做好自己的业务工作，五个月以上不迟到早退，积极认真地完成各项任务，认真履行岗位职责，在日常生活中团结同事，不断提高团队精神。在这五个月里，我意识到一个积极开放的态度，一个好习惯，一个计划并按时完成是如此重要，最终决定了一个人的成败。让我进一步了解我的生活。我渴望有所突破。我会在未来的工作和生活中时刻提醒自己，让我未来的人生道路越来越精彩。

三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。

自从进入公司以来，我一直参与XXX项目的整合和开发。通过完成以上工作，我意识到一个称职的开发人员应该具备良好的语言表达能力、扎实的技术能力、较强的逻辑处理能力、灵活的问题响应能力和有效的外部接触能力。在参与项目开发的过程中，我发现了很多看似简单的工作，其实有很多技能。

四、不足和需改进方面。

虽然加入公司大家庭已经五个多月了，但我对开发技术的掌握还不够深入，发现的问题处理也不是很全面。随着对公司和工作的进一步熟悉，我也希望在今后的工作中能更快地提高我的业务能力和技术能力。我认为做更多的工作可以更好地体现我的人生价值。我精通勤奋，缺乏乐趣。在未来的工作中，我将通过更多的观察、提问、学习和实践，继续学习商业知识，不断提高我的商业技能。学无止境,时代发展日新月异,各学科知识日新月异。我将坚持不懈地学习各种知识，并将其应用于实践。 在今后工作中，要努力做好开发人员的本职工作，注重工作态度，把自己的工作创造性做好做扎实，为项目的开发以及公司的发展贡献自己的力量。

五、 工作计划

暂时做出以下几点规划：

1.提高工作的主动性，做事简单果断，不拖延；

2、工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成；

3.改善整体观，是否能让他人的工作更顺畅，以此作为衡量自己工作的尺度；

4、把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作；

5.谦虚地请其他比我优秀的同事向他们学习技术或经验。事实上，作为一名新员工，所有地方都需要学习。多听，多看，多思考，多做，多交流。向每位员工学习他们优秀的工作习惯和丰富的专业技能，配合实际工作的不断进步。无论什么环境，我都相信这两点：第一，三个人必须有一位老师，第二，上帝奖励勤奋。

展望临近的XXX年,我会更加努力、工作上认真负责,再接再厉,更上一层楼。相信自己会完成新的任务,能迎接新的挑战。

XXX 20xx。十二点二五

总结一：程序员个人工作总结

我已经工作了四年，并保持每年写总结的习惯。

我很希望总结有一个醒目的名字，比如从xx到XX，或者薪水从yyyy到YYYYY这样。可惜什么都没有，我的职位依然是软件开发，薪水依然是那么多。现在经济萧条，估计也没什么希望涨钱了。

对于志存高远的学生来说，这个总结应该是一个负面教材。

记得去年写总结的时候心情很差，抱怨了很多当时的工作以及领导"花生"，那个时候的愿望是找一份新工作。没想到刚进入12月我就找到了。

我不得不说，这次求职我认真地把它作为一个项目，客观地定位自己，澄清我想要什么样的工作是非常重要的。我需要的是享受每天工作8小时的乐趣。

投简历面试的过程非常折磨人，尤其是我的处境(每天很大压力，完全是自我打磨的阶段)。 我清楚地记得我现在的工作是在星期六面试的。我的经理“doll”和技术总监t同意我周末的采访。总共四个小时，这绝对是一个为对方而战的过程。他们对工作的热情感动了我。我认为与这样一个团队合作一定会有火花。

真是幸运，当我正视错误，用行动做出改变的时候，找到了一份我要的工作。入职三周已经和团队磨合得很好了，用同事的话说就是觉得我已经加入很久了。

在这里，我不得不说，我们的团队，一个由老、中、青年组成的团队，充满战斗力，不乏流言蜚语来规范生活。每个人都是特殊的，合作中会有摩擦，但整体运作非常协调，开发速度和效率都很高。从他们身上，我看到了不同的工作态度和生活态度。这些对我的生活有着微妙的影响。领导力“娃娃”也非常适合我现阶段的领导力需求。如果我需要一个在几年前我刚出柜时有时间和耐心的领导，那么现在我需要一个能完全信任我的老板。“娃娃”信任我，因为我第一次进入公司。他仔细听取了我在产品熟悉阶段提出的问题和建议，并给了我时间根据自己的想法进行修改。后来，我也喜欢告诉他新的想法。当我们创造性地与老板交谈时，他是我的坚强后盾。

这一年下来我在纯技术上的提高并不多，我们所面向的客户并不要求尖端的技术。经验主要体现在理解需求上面，如果说前两年我还需要领导把需求说得很明白，还会为"马后炮"而耿耿于怀。那么今年应该算是个分水岭。现在的我不需要领导花很久时间来讲需求，也不用每一步都需要认可再做接下来的工作。总的来说就是技术和业务之间的距离越来越近，而且还可以想到客户将来会需要什么(我曾经的领导应该很欣慰，他培养的人终于达到他说的big picture了)。

也许这就是我过去一年没有来CSDN的原因。没有线索就不会有任何问题。你可以灵活地将所掌握的技术应用于实践。

其实把需求抽象建模还是很麻烦的，很多时候在最初阶段客户自己都不知道自己要的是什么样的方案。对于需求很明确的客户实在太少了。这个不断修改的阶段耗时耗力，关键是还不一定能争取下来拿到单。我们单位有个很好的传统，当争取到新的客户后。售前和销售都会对我们开发人员作一次演讲，分析客户特点(一般客户都比较有名没啥说的)以及我们的解决方案中哪些部分是最打动客户的，也就是"利润"点。每一次这样的会议都会伴随着很久的讨论余波，开发者在讨论的时候又会产生新的想法，我是100%享受这样的流程。

事实上，在技术方面，接手的第一个项目是加快速度，将大量数据快速插入数据库（bulkcopy 和string class+union all of VB6 I found），并开始在大范围内联系SQL Server 2022，并在网络上编写许多存储过程。由于公司转型，现在我带了十几个人一起做开发，主要是关于准金融行业的行业管理软件。会上也写了年度总结，但仅限于XX的工作总结和工作计划。很少有自我总结。因此，今天，我将做一个特别的年度总结，主要从技术、管理和生活三个方面谈谈今年的收获。欢迎各位前辈多作修改。

技术 我在学校学习了电气自动化，而程序基础仅限于C基础课程的一些知识。后来，我从VB和HTML转到ASP。我花了很多时间在ASP上，对ASP很熟悉。后来，由于公司的业务需要，我把开发平台改为，开始不是很冷。我认为它是ASP的扩展（当时我不知道三层架构，数据访问都在页面中-！），后来北京大学的几只绿鸟来了，终于实现了ASP Net，通过个人的努力，已经逐渐掌握了ASP目前的水平，我只能说我觉得这只是一个介绍。原因有很多。我以后再谈。Www.68mn。

相信从面向过程转向面向对象的同学都有一种感觉：面向对象开始真的有点别扭，

涉及到属性，尤其是类之间的各种关系，那时老想用面向过程传递参数多方面啊。于是老在想对象这种东西，从概念中跳中来，以自己的方式去理解才逐渐体会到页面对象的精华来，分层次展现、分级别访问、封装对象之间各种关系逐渐真正理解了，尤其是对象之间的关系，如对象a与对象b两者之间的关系，有些需要完全公开，有些需要隐藏，有些需要通过第三方传递，有些需要给自己的下级可见，有些需要让下级去完成具体操作——这不是现实的实际模型吗？应该这么理解，面向对象来源于现实，它不是一种凭空空想出来的理论，这些对象之间的关系可以将其还原为父子、夫妻、领导下属、同事、朋友之间的关系。相比之下，页面过程往往像是一股脑全部推给用户使用，其中的数据与数据访问方法层次不清晰，在模拟现实上它与面向对象相比更易于入门理解，实质上难于准确直接地表述。

另一方面，面向对象是其设计模式。这种设计模式在以前的面向过程的设计中没有明确提出。优秀的面向流程的代码需要高内聚性和低耦合性。从个人理解来看，这只是对软件开发方法“技术”的理论总结；设计模式已经达到了“道”的层次，因为它从更大的方向和更抽象的层次表达了特定代码模块之间的关系。可以认为，设计模式是从实际应用中不断总结出来的经验。没有这样的术语，但我相信前人也必须使用这个概念。它是从实践中应用的，当然，它应该应用到实际工作中，仔细思考，不断总结，每个人都会有自己的“设计模式”，可以借鉴前人的思想来完善自己，而不能把设计模式改为“设计模式”。

具体到的实现模型中，真正理解它的机制与方法也就不难理解，记住b/s中离不开post或get，所有的autopostback、selectedindexchanged……都是去调用form传值，加上runat=server的服务器控件打开它生成的源文件也是普通的html标签，微软的让软件开发更容易的思路是很好的，时代在前进，很多年前你使用c写出mis证明你很牛，很多年之后你不在使用c去写“学生管理系统”、“图书馆管理系统”那只能说明你的脑子少一根筋，开发语言都有长处与不足的地方，因为它们适用的场合不同，类似不能拿匕首去跟炮弹比，也不能拿c与php比，程序员都有一种偏执的心理，但一点要记住，你面对的用户才有最终发言权，程序能不能满足需要，易用性、稳定性、成本才是应当首先放到重要位置来去谈的。

管理

最开始担任管理一职时开发团队加我在内只有四个人，那时只是抱着接受挑战的心理去做管理，加上我本人比较重感情，团队之间关系相处都不错，但严重的问题逐渐显露出来：工作的随意性、团队精神薄弱、工作方式蛮干，印象深刻的是有几个开始承诺项目不能完工，于是最后天天加班，一直做到早上6点，睡一会7点半接着上班，几个同事都是年龄差不多的小伙子，干劲十足。后来随着时间的推进，问题越来越摆在眼前：项目迟迟不能完工，又由于公司待遇方面让新员工感觉不值得，于是形成了老板抱怨员工也抱怨的状况，我在中间两点都要去“消火”，这期间是我们部门相对最累的时间但也是相对感觉最充实的时候，后来，之前的员工跟我说“再也找不到那种感觉了”，这是我能想像的。这期间主要是老总对我十分信任，工作上主要是管理方法上对我指点了不少。后来我逐步体会到，管理应该是“大家定规则去遵守”，而不应该是“人管人”。

人们很容易陷入误解：领导者总是关注每一位员工。最后，员工往往对领导敷衍了事。如果管理松懈，员工就要各负其责；如果管理严密，员工与领导的关系就会紧张；另一方面，领导的时间和精力有限，这必然会在日常监督中消耗大量精力，无法投入到整体管理中。

于是“定制度-定分工-定进度”，明确日常所有的规章制度，这期间除了公司主要的工作规章制度外其他的日常工作纪律、日常管理等规章制度都是我本人制订，然后征求大家意见最后去贯彻执行。中间也遇到了不少问题，比如开始我们内部是允许使用qq的，后来员工用qq闲聊的时间增多，大大影响了工作效率，最后决心禁止，开始阻力较大（貌似程序员都喜欢挂上几个qq去到群里搞个群主，虽然群里大多都是菜鸟），最后多次开会，逐个谈话，阐明道理，形势逐渐好转。

在项目分工方面，根据技术水平明确分工，制定项目开发计划。由于技术一开始还不是很成熟，我有很强的要求，很多时候使用野蛮的方法，我无法完成加班——我在公司加班。在这段时间里，我能感觉到员工们对我有一些抱怨，但我得到了普遍认可。

这期间公司新招人员，人员的增多更使我意识到团队管理的重要性，这期间版本控制、编码规范、文档管理、bug管理等诸多问题都得到一一解决， 技术水平上主要是我个人利用空余时间学习新知识充电，然后展开各种培训，主要是photoshop、css、js、sql等方面，培训一方面提升了员工的技术水平，一方面我本人在学习培训的过程中得到的最多，因为这个时候个人要求去思考的会更多，加上我本人对技术兴趣比较深厚，所以后期工作慢慢踏入良性循环。

工资低、条件艰苦、工作时间长和工作压力大是团队中最大的问题。对此，公司决策层在某些方面存在严重错误想法，导致技术人员向公司投诉较多。在这方面，我只能以说服岳母为代价来安慰我的兄弟们，因为我知道公司的问题与当前中国软件行业的常见问题是一样的。它盲目追求利益最大化，不是质量，而是速度。整个社会氛围导致了软件产业发展的不平衡。在中国，有无数的公司由三到四个开发团队组成。整个程序员阶层的生活状况可想而知。疯狂加班，代码质量低，维护成本高，稳定性差，用户体验差。当然，我们无法摆脱目前的局面。对个人而言，任何虚假的空头支票都是毫无意义的。程序员作为技术人员最重要的是要有良好的态度，面对各种问题，以良好的态度发现和解决问题，发现问题、抱怨解决不了问题（“it农民工”是一个我个人认为it人没有正确自我定位的头衔，想象一下一个人甚至鄙视自己的事业，他能做好自己的工作吗？），最重要的是解决问题。

我在面试员工时反复提到的三点是：工作态度、发展潜力、工作能力，由前向后排序，心态最重要，大公司大家都想削尖脑袋往里挤，但名额有限，所以广大的程序员同志绝大多数都集中在二流三流四流的软件公司，这个时候更应该做好个人职业定位。以我个人的经验，新员工选择一家公司往往最看重工资待遇跟发展潜力，程序员是一种不可以混日子的职业，工作能力很重要，但不是最主要的，工作态度是最重要的，工作态度往往跟个人的思想认识还有职业所在的环境有关，我个人的体会是绝不能太过于情绪化，情绪化无论是对工作还是对个人的发展都是不利的，就是说哪怕是明天你要辞职，你今天都要把今天要做的事情认真用心做好。

责任感不足的员工尤其值得注意。他们往往自我意识太强，追求以自我为中心。很多时候，他们的工作得不到认可，他们的工作感到不满足和不愉快，我会主动和他谈谈。我知道你管理的是一个真实的人，而他不是你可以支配的机器，人们会有情绪，经常会有心结，找到原因，启发更多，用心关心每一个成员。真正不适合该团队发展的员工应做好最坏的准备。程序员这个职业与当今的大学生有着相同的特点。一个是从天子那里变得多余，一是高智商的人如今已经成为中国的“it农民工”“另一方面，程序员往往是20至25岁的男性，会出现一系列问题，如情绪、失落和心理不成熟。然而，处于这一阶段的人往往最容易沟通，具有很强的可塑性。适当的指导和合理的方法将比野蛮人好几百倍经营

20xx年伊始是通过分销资源计划系统(DRp)拉开序幕.此次项目是一个相对比较完整的Java Web项目,从最基础的业务介绍,到需求分析,数据库分析与设计,页面设计,代码编写….直到整个项目的完成,通过这个项目学到了很多新的知识,同时对很多已经学过的知识进行很好的摩擦和补充.因为在其中还穿插着其他的内容,所以用了有半年左右的时间.具体总结可以参见博客:DRp项目总结.

从四月初到五月底，准备并进行软件设计师考试。这是我第二次参加软件设计师考试。通过两次考试的比较，你可以明显地发现自己有一些变化和进步，具体来说，没有经验，不成熟——软件

但是最终的考试结果是没有通过,和第一次一样,差两分.虽然成绩的结果没有通过,但是通过这次软件设计师的复习考试,很给力的给自己补充了计算机基础方面的知识,同时也解了自己很多的疑惑,真正的学到了很多的知识.回顾自己整个的复习过程,收获是很大的,不仅仅是计算机基础,更是一种面对失败的心态收获.而这种心态将会在自己未来的路上会起很大的作用.

下半年，我将进入SSH项目的实践和学习

SSH为struts+spring+hibernate的一个集成框架，是目前较流行的一种轻量级Web应用程序开源框架。 Struts是一种MVC架构。它在控制器、视图和模型中有其特定的组件。在SSH框架中，它更多地使用了组件控制器。

Spring实现了反转控制(Inversion ofControl)和面向方面编程(Achievement-Orientedprogramming)。Spring框架的能实现应用的分层架构,在应用中要使用的对象可以被一个简单的XML文件连在一起，这个XML文件含有到像事务管理器、对象工厂、包含业务逻辑的服务对象、和数据存取对象这些对象的引用。

Hibernate是一个ORM映射工具。它不仅提供了从Java类到数据表的映射，还提供了数据查询和恢复机制。与使用JDBC和SQL手动操作数据库相比，使用hibernate可以大大减少操作数据库的工作量。

通过对SSH框架的学习,认识到框架给我们开发所带来的便利,更重要的是在框架形成的过程中所包含的原理和思想.收获都在一篇篇的博客中.

准备10月和11月的第三次软件设计师考试。学习课程，总结经验，理清思路，认真讨论和学习第8阶段。这一次，你不仅要自己学习并通过考试，还要组织和领导第八阶段与英杰一起复习和学习。这本身也是一个练习和学习，当时考试结束后我也做了一个总结：

以上是自己计算机方面的主线.相对于计算机这条线而言,另外一个贯穿始终的是英语学习ShortBrain这条线.

自shortbrain开始至今已有两年，今年将是关键的一年。关键是要从听和说中突破，从沉默中突破今年也是英语大探索大收获的一年。我找到了更多符合shortbrain思想的材料，收集了各种材料、数据和文件

因为是在探索着前进,中间也走了不少的弯路,其中一个什么时候开始说就在今年进行了三次以上的探索,在一次次的探索中积累了经验,通过对比自己一次次开口说的录音,发现的确是随风潜入夜,润物细无声.对于两年前的我,我的英语听力和口语能力有了很大的提高.这种提高通过看自己以前的记录会发现非常的明显.这种提高也是在正确的理念下的积累中所收获的.

英语习得的核心是像孩子一样习得英语。就是要在孩子的学习过程中逐步建立英语思维，在学习过程中在原有母语思维的基础上建立第二思维，最重要的是要记住急功近利，这是很多问题的根源，当很多人进行短脑学习时，环境在整个学习过程中也尤为重要。如何培养英语环境是我下一步的主要任务之一，我相信明年会有突破

过去的一年，软件研发部团结协作，以及在公司这充满奋斗的环境下，我以严肃认真的工作态度和百折不饶的精神，努力的完成了公司的各项工作，在软件研发、团队协作和个人成长上也取得了一定的成绩，

程序员个人年终总结。公司已完成一年的工作，向公司提交的总结报告如下： 一、软件研发

根据公司的安排，满足项目的需要。通过自己的努力，在吴经理的帮助下，在团队的配合下，他克服了许多技术难题，增加了工作经验，收获颇丰：

1、 开发

我以前在其他公司做过一些开发，但我没有涉及底层架构和页面风格。通过今年在公司这些项目程序的培训，我长大了，学到了很多。

首先，面向对象语言的收获。对于当前编程的主流思想是对象，任何事物都可以用对象来表示。以前理解这些话很费解都是从表面上理解，没有从深入的体会，通过这次项目的深入，不管是数据还是外部一些条件我们都可以抽象成对象，都可以用对象来表示，具体可以用语言中的类方等。如此，c#如此java也同样如此。

第二，具备独立完成VB知识的能力。Www.18fu。我以前没有在VB中做过任何事情。此外，这项深入的工作涉及广泛的领域，包括共同和重要的领域。另外，在XML和JavaScript的实际操作中，还添加了空白部分。通过这一年的发展，我在这个领域很有能力，能够独立完成这项工作。Www.18fu。

再次，c#方面存在一些不足。LocALhOST通过c#这次软件的开发，也发现自己的不足，如基础知识掌握不牢，缺乏编程整体思想。这些都是需要在工作中完善和改进的。

2.数据库开发

数据库是伴随着项目以来用的最多最平凡的技术。以前对数据库只是会一些简单常用的操作，经过这一年项目的实战，对数据库的操作增加了一些丰富的经验。为以后的工作和经验的积累都奠定了坚实的基础。同时在项目中还用到了oracel与 access数据库,这是我的收获。

优点：能熟练运用数据库技术进行开发。特别是对于SQL数据库的操作，经过这么长时间的积累，基本上可以合理的设计和创建一个新的数据库。同时，它也加强了对数据库中数据结构的理解。通过本项目的实践，可以熟练地使用和编写各种SQL语句。掌握数据库优化和SQL语句优化的一些方法，并能进行一些简单的优化。

缺点：数据是一门比较先进的技术，并不是你会写一些sql语句，能建几个数据库你就是数据库工程师。要成为一个好的数据库管理员是要经过长时间的工作积累。针对自己的不足，在以后的工作和学习中多接触，多运用新的知识点。充实自己的经验和知识储备。

二、 团队合作

上面的成功与收获，除了自身努力外，以及公司的支持。是这个团队铸造了我。我们这个团队也是因为有了我们这些拼搏协作的队员，使得它成为一个具有务实、拼搏、创新精神的团队。我与软件研发小组是一个整体，这里的团队总结也就是我在这个团队中的收获。

务实：用心完成公司分配的任务和工作。我们团队中没有人在工作时只做过工作。他们实际上在做与工作相关的事情，这对公司是有益的。我相信在吴经理的领导下，现在和将来都是一样的。

拼搏：公司给的每一个任务不管它多难，如果工作没有完成我们会晚上加班，也要尽可能的完成当天的工作。如果工作实在忙，为了赶进度我们放弃周末休息时间也要尽可能的使项目提前。

创新：现在当我们开始项目时，我们将进行讨论。一般来说，我们会进行效率和逻辑的分析和讨论，以确保方案的正确前提，并尽可能提高方案的效率。

互助：我们小组内只要任何一个人出现技术或其它的问题，我们都会彼此都会尽可能的去帮助他。不会因为某一个人而拖住整个项目滞后。

沟通：我们会在项目期间及时沟通我们的收获，特别是一些有针对性的技术问题。这可以为重复研究节省大量时间，这是相当长的时间。

在交流中只要我会的，我懂的，我不会去吝啬。我会积极的去与你交流，我的团队名言“人强团则强，人弱团则削”。

三、 个人成长

通过公司这快一年的锻炼与学习我真的进步了很多，不管从技术上还是做事上，都不像以前那样了。我在公司学到的懂得的使我飞速成长。

技术：语言和逻辑都有了很大的改进。现在在软件团队中，我可以独立完成部分工作，并承担自己的责任。

2023年6月20日发(作者：)

IT行业Java程序员个人年度总结

时间一晃而过，转眼间到公司已经5个月了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历。在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大的关心。在对公司各级领导肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司的一份子而自豪。

在这五个月里，在领导和同事们的精心关怀和指导下，通过自己的努力，我在各个方面都取得了一些进展。现在我报告我的工作如下。

一、通过培训学习和日常工作积累使我对公司有了一定的新的认识。

7月，我来到XXX公司郑州分公司参加招聘。经过几轮面试和笔试，我终于幸运地加入了XXX大家庭。当我进入公司时，我得到的第一个信息是公司介绍和新员工入职介绍。当时，我只是觉得公司很正式，很强大。与人力资源部和部门领导沟通后，我觉得公司非常友好和热情。公司的理念在日常工作和项目开发中得到了淋漓尽致的体现。我非常同意公司的理念。目前，公司在XX行业中发挥着举足轻重的作用，未来将更加辉煌。

二、遵守各项规章制度，认真工作，端正态度，使自己素养不断得到提高。

敬业爱岗的职业道德是每一项工作顺利开展和最终成功的保障。在这五个月里，我能够遵守公司的各项规章制度，认真做好自己的业务工作，五个月以上不迟到早退，积极认真地完成各项任务，认真履行岗位职责，在日常生活中团结同事，不断提高团队精神。在这五个月里，我意识到一个积极开放的态度，一个好习惯，一个计划并按时完成是如此重要，最终决定了一个人的成败。让我进一步了解我的生活。我渴望有所突破。我会在未来的工作和生活中时刻提醒自己，让我未来的人生道路越来越精彩。

三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。

自从进入公司以来，我一直参与XXX项目的整合和开发。通过完成以上工作，我意识到一个称职的开发人员应该具备良好的语言表达能力、扎实的技术能力、较强的逻辑处理能力、灵活的问题响应能力和有效的外部接触能力。在参与项目开发的过程中，我发现了很多看似简单的工作，其实有很多技能。

四、不足和需改进方面。

虽然加入公司大家庭已经五个多月了，但我对开发技术的掌握还不够深入，发现的问题处理也不是很全面。随着对公司和工作的进一步熟悉，我也希望在今后的工作中能更快地提高我的业务能力和技术能力。我认为做更多的工作可以更好地体现我的人生价值。我精通勤奋，缺乏乐趣。在未来的工作中，我将通过更多的观察、提问、学习和实践，继续学习商业知识，不断提高我的商业技能。学无止境,时代发展日新月异,各学科知识日新月异。我将坚持不懈地学习各种知识，并将其应用于实践。 在今后工作中，要努力做好开发人员的本职工作，注重工作态度，把自己的工作创造性做好做扎实，为项目的开发以及公司的发展贡献自己的力量。

五、 工作计划

暂时做出以下几点规划：

1.提高工作的主动性，做事简单果断，不拖延；

2、工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成；

3.改善整体观，是否能让他人的工作更顺畅，以此作为衡量自己工作的尺度；

4、把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作；

5.谦虚地请其他比我优秀的同事向他们学习技术或经验。事实上，作为一名新员工，所有地方都需要学习。多听，多看，多思考，多做，多交流。向每位员工学习他们优秀的工作习惯和丰富的专业技能，配合实际工作的不断进步。无论什么环境，我都相信这两点：第一，三个人必须有一位老师，第二，上帝奖励勤奋。

展望临近的XXX年,我会更加努力、工作上认真负责,再接再厉,更上一层楼。相信自己会完成新的任务,能迎接新的挑战。

XXX 20xx。十二点二五

总结一：程序员个人工作总结

我已经工作了四年，并保持每年写总结的习惯。

我很希望总结有一个醒目的名字，比如从xx到XX，或者薪水从yyyy到YYYYY这样。可惜什么都没有，我的职位依然是软件开发，薪水依然是那么多。现在经济萧条，估计也没什么希望涨钱了。

对于志存高远的学生来说，这个总结应该是一个负面教材。

记得去年写总结的时候心情很差，抱怨了很多当时的工作以及领导"花生"，那个时候的愿望是找一份新工作。没想到刚进入12月我就找到了。

我不得不说，这次求职我认真地把它作为一个项目，客观地定位自己，澄清我想要什么样的工作是非常重要的。我需要的是享受每天工作8小时的乐趣。

投简历面试的过程非常折磨人，尤其是我的处境(每天很大压力，完全是自我打磨的阶段)。 我清楚地记得我现在的工作是在星期六面试的。我的经理“doll”和技术总监t同意我周末的采访。总共四个小时，这绝对是一个为对方而战的过程。他们对工作的热情感动了我。我认为与这样一个团队合作一定会有火花。

真是幸运，当我正视错误，用行动做出改变的时候，找到了一份我要的工作。入职三周已经和团队磨合得很好了，用同事的话说就是觉得我已经加入很久了。

在这里，我不得不说，我们的团队，一个由老、中、青年组成的团队，充满战斗力，不乏流言蜚语来规范生活。每个人都是特殊的，合作中会有摩擦，但整体运作非常协调，开发速度和效率都很高。从他们身上，我看到了不同的工作态度和生活态度。这些对我的生活有着微妙的影响。领导力“娃娃”也非常适合我现阶段的领导力需求。如果我需要一个在几年前我刚出柜时有时间和耐心的领导，那么现在我需要一个能完全信任我的老板。“娃娃”信任我，因为我第一次进入公司。他仔细听取了我在产品熟悉阶段提出的问题和建议，并给了我时间根据自己的想法进行修改。后来，我也喜欢告诉他新的想法。当我们创造性地与老板交谈时，他是我的坚强后盾。

这一年下来我在纯技术上的提高并不多，我们所面向的客户并不要求尖端的技术。经验主要体现在理解需求上面，如果说前两年我还需要领导把需求说得很明白，还会为"马后炮"而耿耿于怀。那么今年应该算是个分水岭。现在的我不需要领导花很久时间来讲需求，也不用每一步都需要认可再做接下来的工作。总的来说就是技术和业务之间的距离越来越近，而且还可以想到客户将来会需要什么(我曾经的领导应该很欣慰，他培养的人终于达到他说的big picture了)。

也许这就是我过去一年没有来CSDN的原因。没有线索就不会有任何问题。你可以灵活地将所掌握的技术应用于实践。

其实把需求抽象建模还是很麻烦的，很多时候在最初阶段客户自己都不知道自己要的是什么样的方案。对于需求很明确的客户实在太少了。这个不断修改的阶段耗时耗力，关键是还不一定能争取下来拿到单。我们单位有个很好的传统，当争取到新的客户后。售前和销售都会对我们开发人员作一次演讲，分析客户特点(一般客户都比较有名没啥说的)以及我们的解决方案中哪些部分是最打动客户的，也就是"利润"点。每一次这样的会议都会伴随着很久的讨论余波，开发者在讨论的时候又会产生新的想法，我是100%享受这样的流程。

事实上，在技术方面，接手的第一个项目是加快速度，将大量数据快速插入数据库（bulkcopy 和string class+union all of VB6 I found），并开始在大范围内联系SQL Server 2022，并在网络上编写许多存储过程。由于公司转型，现在我带了十几个人一起做开发，主要是关于准金融行业的行业管理软件。会上也写了年度总结，但仅限于XX的工作总结和工作计划。很少有自我总结。因此，今天，我将做一个特别的年度总结，主要从技术、管理和生活三个方面谈谈今年的收获。欢迎各位前辈多作修改。

技术 我在学校学习了电气自动化，而程序基础仅限于C基础课程的一些知识。后来，我从VB和HTML转到ASP。我花了很多时间在ASP上，对ASP很熟悉。后来，由于公司的业务需要，我把开发平台改为，开始不是很冷。我认为它是ASP的扩展（当时我不知道三层架构，数据访问都在页面中-！），后来北京大学的几只绿鸟来了，终于实现了ASP Net，通过个人的努力，已经逐渐掌握了ASP目前的水平，我只能说我觉得这只是一个介绍。原因有很多。我以后再谈。Www.68mn。

相信从面向过程转向面向对象的同学都有一种感觉：面向对象开始真的有点别扭，

涉及到属性，尤其是类之间的各种关系，那时老想用面向过程传递参数多方面啊。于是老在想对象这种东西，从概念中跳中来，以自己的方式去理解才逐渐体会到页面对象的精华来，分层次展现、分级别访问、封装对象之间各种关系逐渐真正理解了，尤其是对象之间的关系，如对象a与对象b两者之间的关系，有些需要完全公开，有些需要隐藏，有些需要通过第三方传递，有些需要给自己的下级可见，有些需要让下级去完成具体操作——这不是现实的实际模型吗？应该这么理解，面向对象来源于现实，它不是一种凭空空想出来的理论，这些对象之间的关系可以将其还原为父子、夫妻、领导下属、同事、朋友之间的关系。相比之下，页面过程往往像是一股脑全部推给用户使用，其中的数据与数据访问方法层次不清晰，在模拟现实上它与面向对象相比更易于入门理解，实质上难于准确直接地表述。

另一方面，面向对象是其设计模式。这种设计模式在以前的面向过程的设计中没有明确提出。优秀的面向流程的代码需要高内聚性和低耦合性。从个人理解来看，这只是对软件开发方法“技术”的理论总结；设计模式已经达到了“道”的层次，因为它从更大的方向和更抽象的层次表达了特定代码模块之间的关系。可以认为，设计模式是从实际应用中不断总结出来的经验。没有这样的术语，但我相信前人也必须使用这个概念。它是从实践中应用的，当然，它应该应用到实际工作中，仔细思考，不断总结，每个人都会有自己的“设计模式”，可以借鉴前人的思想来完善自己，而不能把设计模式改为“设计模式”。

具体到的实现模型中，真正理解它的机制与方法也就不难理解，记住b/s中离不开post或get，所有的autopostback、selectedindexchanged……都是去调用form传值，加上runat=server的服务器控件打开它生成的源文件也是普通的html标签，微软的让软件开发更容易的思路是很好的，时代在前进，很多年前你使用c写出mis证明你很牛，很多年之后你不在使用c去写“学生管理系统”、“图书馆管理系统”那只能说明你的脑子少一根筋，开发语言都有长处与不足的地方，因为它们适用的场合不同，类似不能拿匕首去跟炮弹比，也不能拿c与php比，程序员都有一种偏执的心理，但一点要记住，你面对的用户才有最终发言权，程序能不能满足需要，易用性、稳定性、成本才是应当首先放到重要位置来去谈的。

管理

最开始担任管理一职时开发团队加我在内只有四个人，那时只是抱着接受挑战的心理去做管理，加上我本人比较重感情，团队之间关系相处都不错，但严重的问题逐渐显露出来：工作的随意性、团队精神薄弱、工作方式蛮干，印象深刻的是有几个开始承诺项目不能完工，于是最后天天加班，一直做到早上6点，睡一会7点半接着上班，几个同事都是年龄差不多的小伙子，干劲十足。后来随着时间的推进，问题越来越摆在眼前：项目迟迟不能完工，又由于公司待遇方面让新员工感觉不值得，于是形成了老板抱怨员工也抱怨的状况，我在中间两点都要去“消火”，这期间是我们部门相对最累的时间但也是相对感觉最充实的时候，后来，之前的员工跟我说“再也找不到那种感觉了”，这是我能想像的。这期间主要是老总对我十分信任，工作上主要是管理方法上对我指点了不少。后来我逐步体会到，管理应该是“大家定规则去遵守”，而不应该是“人管人”。

人们很容易陷入误解：领导者总是关注每一位员工。最后，员工往往对领导敷衍了事。如果管理松懈，员工就要各负其责；如果管理严密，员工与领导的关系就会紧张；另一方面，领导的时间和精力有限，这必然会在日常监督中消耗大量精力，无法投入到整体管理中。

于是“定制度-定分工-定进度”，明确日常所有的规章制度，这期间除了公司主要的工作规章制度外其他的日常工作纪律、日常管理等规章制度都是我本人制订，然后征求大家意见最后去贯彻执行。中间也遇到了不少问题，比如开始我们内部是允许使用qq的，后来员工用qq闲聊的时间增多，大大影响了工作效率，最后决心禁止，开始阻力较大（貌似程序员都喜欢挂上几个qq去到群里搞个群主，虽然群里大多都是菜鸟），最后多次开会，逐个谈话，阐明道理，形势逐渐好转。

在项目分工方面，根据技术水平明确分工，制定项目开发计划。由于技术一开始还不是很成熟，我有很强的要求，很多时候使用野蛮的方法，我无法完成加班——我在公司加班。在这段时间里，我能感觉到员工们对我有一些抱怨，但我得到了普遍认可。

这期间公司新招人员，人员的增多更使我意识到团队管理的重要性，这期间版本控制、编码规范、文档管理、bug管理等诸多问题都得到一一解决， 技术水平上主要是我个人利用空余时间学习新知识充电，然后展开各种培训，主要是photoshop、css、js、sql等方面，培训一方面提升了员工的技术水平，一方面我本人在学习培训的过程中得到的最多，因为这个时候个人要求去思考的会更多，加上我本人对技术兴趣比较深厚，所以后期工作慢慢踏入良性循环。

工资低、条件艰苦、工作时间长和工作压力大是团队中最大的问题。对此，公司决策层在某些方面存在严重错误想法，导致技术人员向公司投诉较多。在这方面，我只能以说服岳母为代价来安慰我的兄弟们，因为我知道公司的问题与当前中国软件行业的常见问题是一样的。它盲目追求利益最大化，不是质量，而是速度。整个社会氛围导致了软件产业发展的不平衡。在中国，有无数的公司由三到四个开发团队组成。整个程序员阶层的生活状况可想而知。疯狂加班，代码质量低，维护成本高，稳定性差，用户体验差。当然，我们无法摆脱目前的局面。对个人而言，任何虚假的空头支票都是毫无意义的。程序员作为技术人员最重要的是要有良好的态度，面对各种问题，以良好的态度发现和解决问题，发现问题、抱怨解决不了问题（“it农民工”是一个我个人认为it人没有正确自我定位的头衔，想象一下一个人甚至鄙视自己的事业，他能做好自己的工作吗？），最重要的是解决问题。

我在面试员工时反复提到的三点是：工作态度、发展潜力、工作能力，由前向后排序，心态最重要，大公司大家都想削尖脑袋往里挤，但名额有限，所以广大的程序员同志绝大多数都集中在二流三流四流的软件公司，这个时候更应该做好个人职业定位。以我个人的经验，新员工选择一家公司往往最看重工资待遇跟发展潜力，程序员是一种不可以混日子的职业，工作能力很重要，但不是最主要的，工作态度是最重要的，工作态度往往跟个人的思想认识还有职业所在的环境有关，我个人的体会是绝不能太过于情绪化，情绪化无论是对工作还是对个人的发展都是不利的，就是说哪怕是明天你要辞职，你今天都要把今天要做的事情认真用心做好。

责任感不足的员工尤其值得注意。他们往往自我意识太强，追求以自我为中心。很多时候，他们的工作得不到认可，他们的工作感到不满足和不愉快，我会主动和他谈谈。我知道你管理的是一个真实的人，而他不是你可以支配的机器，人们会有情绪，经常会有心结，找到原因，启发更多，用心关心每一个成员。真正不适合该团队发展的员工应做好最坏的准备。程序员这个职业与当今的大学生有着相同的特点。一个是从天子那里变得多余，一是高智商的人如今已经成为中国的“it农民工”“另一方面，程序员往往是20至25岁的男性，会出现一系列问题，如情绪、失落和心理不成熟。然而，处于这一阶段的人往往最容易沟通，具有很强的可塑性。适当的指导和合理的方法将比野蛮人好几百倍经营

20xx年伊始是通过分销资源计划系统(DRp)拉开序幕.此次项目是一个相对比较完整的Java Web项目,从最基础的业务介绍,到需求分析,数据库分析与设计,页面设计,代码编写….直到整个项目的完成,通过这个项目学到了很多新的知识,同时对很多已经学过的知识进行很好的摩擦和补充.因为在其中还穿插着其他的内容,所以用了有半年左右的时间.具体总结可以参见博客:DRp项目总结.

从四月初到五月底，准备并进行软件设计师考试。这是我第二次参加软件设计师考试。通过两次考试的比较，你可以明显地发现自己有一些变化和进步，具体来说，没有经验，不成熟——软件

但是最终的考试结果是没有通过,和第一次一样,差两分.虽然成绩的结果没有通过,但是通过这次软件设计师的复习考试,很给力的给自己补充了计算机基础方面的知识,同时也解了自己很多的疑惑,真正的学到了很多的知识.回顾自己整个的复习过程,收获是很大的,不仅仅是计算机基础,更是一种面对失败的心态收获.而这种心态将会在自己未来的路上会起很大的作用.

下半年，我将进入SSH项目的实践和学习

SSH为struts+spring+hibernate的一个集成框架，是目前较流行的一种轻量级Web应用程序开源框架。 Struts是一种MVC架构。它在控制器、视图和模型中有其特定的组件。在SSH框架中，它更多地使用了组件控制器。

Spring实现了反转控制(Inversion ofControl)和面向方面编程(Achievement-Orientedprogramming)。Spring框架的能实现应用的分层架构,在应用中要使用的对象可以被一个简单的XML文件连在一起，这个XML文件含有到像事务管理器、对象工厂、包含业务逻辑的服务对象、和数据存取对象这些对象的引用。

Hibernate是一个ORM映射工具。它不仅提供了从Java类到数据表的映射，还提供了数据查询和恢复机制。与使用JDBC和SQL手动操作数据库相比，使用hibernate可以大大减少操作数据库的工作量。

通过对SSH框架的学习,认识到框架给我们开发所带来的便利,更重要的是在框架形成的过程中所包含的原理和思想.收获都在一篇篇的博客中.

准备10月和11月的第三次软件设计师考试。学习课程，总结经验，理清思路，认真讨论和学习第8阶段。这一次，你不仅要自己学习并通过考试，还要组织和领导第八阶段与英杰一起复习和学习。这本身也是一个练习和学习，当时考试结束后我也做了一个总结：

以上是自己计算机方面的主线.相对于计算机这条线而言,另外一个贯穿始终的是英语学习ShortBrain这条线.

自shortbrain开始至今已有两年，今年将是关键的一年。关键是要从听和说中突破，从沉默中突破今年也是英语大探索大收获的一年。我找到了更多符合shortbrain思想的材料，收集了各种材料、数据和文件

因为是在探索着前进,中间也走了不少的弯路,其中一个什么时候开始说就在今年进行了三次以上的探索,在一次次的探索中积累了经验,通过对比自己一次次开口说的录音,发现的确是随风潜入夜,润物细无声.对于两年前的我,我的英语听力和口语能力有了很大的提高.这种提高通过看自己以前的记录会发现非常的明显.这种提高也是在正确的理念下的积累中所收获的.

英语习得的核心是像孩子一样习得英语。就是要在孩子的学习过程中逐步建立英语思维，在学习过程中在原有母语思维的基础上建立第二思维，最重要的是要记住急功近利，这是很多问题的根源，当很多人进行短脑学习时，环境在整个学习过程中也尤为重要。如何培养英语环境是我下一步的主要任务之一，我相信明年会有突破

过去的一年，软件研发部团结协作，以及在公司这充满奋斗的环境下，我以严肃认真的工作态度和百折不饶的精神，努力的完成了公司的各项工作，在软件研发、团队协作和个人成长上也取得了一定的成绩，

程序员个人年终总结。公司已完成一年的工作，向公司提交的总结报告如下： 一、软件研发

根据公司的安排，满足项目的需要。通过自己的努力，在吴经理的帮助下，在团队的配合下，他克服了许多技术难题，增加了工作经验，收获颇丰：

1、 开发

我以前在其他公司做过一些开发，但我没有涉及底层架构和页面风格。通过今年在公司这些项目程序的培训，我长大了，学到了很多。

首先，面向对象语言的收获。对于当前编程的主流思想是对象，任何事物都可以用对象来表示。以前理解这些话很费解都是从表面上理解，没有从深入的体会，通过这次项目的深入，不管是数据还是外部一些条件我们都可以抽象成对象，都可以用对象来表示，具体可以用语言中的类方等。如此，c#如此java也同样如此。

第二，具备独立完成VB知识的能力。Www.18fu。我以前没有在VB中做过任何事情。此外，这项深入的工作涉及广泛的领域，包括共同和重要的领域。另外，在XML和JavaScript的实际操作中，还添加了空白部分。通过这一年的发展，我在这个领域很有能力，能够独立完成这项工作。Www.18fu。

再次，c#方面存在一些不足。LocALhOST通过c#这次软件的开发，也发现自己的不足，如基础知识掌握不牢，缺乏编程整体思想。这些都是需要在工作中完善和改进的。

2.数据库开发

数据库是伴随着项目以来用的最多最平凡的技术。以前对数据库只是会一些简单常用的操作，经过这一年项目的实战，对数据库的操作增加了一些丰富的经验。为以后的工作和经验的积累都奠定了坚实的基础。同时在项目中还用到了oracel与 access数据库,这是我的收获。

优点：能熟练运用数据库技术进行开发。特别是对于SQL数据库的操作，经过这么长时间的积累，基本上可以合理的设计和创建一个新的数据库。同时，它也加强了对数据库中数据结构的理解。通过本项目的实践，可以熟练地使用和编写各种SQL语句。掌握数据库优化和SQL语句优化的一些方法，并能进行一些简单的优化。

缺点：数据是一门比较先进的技术，并不是你会写一些sql语句，能建几个数据库你就是数据库工程师。要成为一个好的数据库管理员是要经过长时间的工作积累。针对自己的不足，在以后的工作和学习中多接触，多运用新的知识点。充实自己的经验和知识储备。

二、 团队合作

上面的成功与收获，除了自身努力外，以及公司的支持。是这个团队铸造了我。我们这个团队也是因为有了我们这些拼搏协作的队员，使得它成为一个具有务实、拼搏、创新精神的团队。我与软件研发小组是一个整体，这里的团队总结也就是我在这个团队中的收获。

务实：用心完成公司分配的任务和工作。我们团队中没有人在工作时只做过工作。他们实际上在做与工作相关的事情，这对公司是有益的。我相信在吴经理的领导下，现在和将来都是一样的。

拼搏：公司给的每一个任务不管它多难，如果工作没有完成我们会晚上加班，也要尽可能的完成当天的工作。如果工作实在忙，为了赶进度我们放弃周末休息时间也要尽可能的使项目提前。

创新：现在当我们开始项目时，我们将进行讨论。一般来说，我们会进行效率和逻辑的分析和讨论，以确保方案的正确前提，并尽可能提高方案的效率。

互助：我们小组内只要任何一个人出现技术或其它的问题，我们都会彼此都会尽可能的去帮助他。不会因为某一个人而拖住整个项目滞后。

沟通：我们会在项目期间及时沟通我们的收获，特别是一些有针对性的技术问题。这可以为重复研究节省大量时间，这是相当长的时间。

在交流中只要我会的，我懂的，我不会去吝啬。我会积极的去与你交流，我的团队名言“人强团则强，人弱团则削”。

三、 个人成长

通过公司这快一年的锻炼与学习我真的进步了很多，不管从技术上还是做事上，都不像以前那样了。我在公司学到的懂得的使我飞速成长。

技术：语言和逻辑都有了很大的改进。现在在软件团队中，我可以独立完成部分工作，并承担自己的责任。